六安新城市政熱力有限公司成立于2019年10月,是全資國有控股公司。公司經(jīng)營(yíng)范圍包括:熱力生產(chǎn)和供應;供熱管網(wǎng)設施投資、建設、運營(yíng)、熱力輸配;供熱管理和供熱服務(wù)、熱水供應;供熱新技術(shù)開(kāi)發(fā)應用等。
因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,現面向社會(huì )公開(kāi)招聘3名勞務(wù)派遣制工作人員,現就相關(guān)事宜公告如下:
一、招聘原則
公開(kāi)平等、競爭擇優(yōu)。
二、招聘崗位
六安新城市政熱力有限公司計劃招聘3名勞務(wù)派遣制工作人員(詳見(jiàn)附件1)。
三、招聘條件
1.遵守憲法和法律,品德良好,無(wú)違法犯罪記錄。
2.具有正常履行職責的身體條件,身體健康。
3.符合招聘崗位所需的其他資格條件(見(jiàn)附件1)。
4.工作責任心強,吃苦耐勞,有團隊精神,具備一定的溝通協(xié)調能力。
5.“年齡條件”中“35周歲及以下”為“1990年8月31日以后出生”(其他涉及年齡計算的以此類(lèi)推)。相關(guān)工作經(jīng)歷是指從事與報考崗位相關(guān)的工作經(jīng)歷,必須滿(mǎn)36個(gè)月,需要提供以下證明材料:工作經(jīng)歷證明(附件2)或含有崗位信息的離職證明和勞動(dòng)合同。工作經(jīng)歷截止時(shí)間為2025年8月31日。因工作單位發(fā)生變化的,可以累計計算。在校學(xué)生在讀期間參加的勤工儉學(xué)、實(shí)習等不視為工作經(jīng)歷。
有下列情形的人員,不得報名:
1.涉嫌違法違紀,正在接受有關(guān)專(zhuān)門(mén)機構審查,尚未作出結論的;
2.直系親屬有參加邪教組織或在境內外從事破壞活動(dòng)的;
3.尚未解除紀律處分或正在接受紀律審查的;
4.2023年當年及以后畢業(yè)的全日制普通高校畢業(yè)生;
5.其他不符合招聘資格條件的。
四、招聘程序
(一)網(wǎng)上報名
報名采用網(wǎng)絡(luò )報名的方式進(jìn)行,考生登錄人事考試網(wǎng)(http://ahrsks.pzhl.net)報名。報名時(shí)間為2025年8月25日9:00至8月29日16:00,逾期不再補報。招聘需形成競爭,招聘崗位計劃數與報名人數比例應不低于1:2,報考人數若達不到該比例的,取消該崗位選聘計劃。
考生填寫(xiě)的信息必須與本人實(shí)際情況、報考條件和所報考的崗位要求相一致,網(wǎng)上報名上傳材料包括:工作經(jīng)歷證明(附件2)或含有崗位信息的離職證明和勞動(dòng)合同、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、崗位要求的職稱(chēng)證書(shū)。凡弄虛作假或雖通過(guò)資格審查但實(shí)際與招聘條件規定不符的,一經(jīng)查實(shí),取消考試、體檢、政審、聘用等資格。每位考生須使用本人同一有效居民身份證進(jìn)行報名和參加考試。
考生可于報名后至8月30日16:00前登錄人事考試網(wǎng),查詢(xún)是否通過(guò)資格審查。通過(guò)審查的,不能再報考其他職位。未通過(guò)審查的,可在8月31日16:00前改報其他崗位,如不在規定期限內改報則取消報名資格。
(二)筆試
1.筆試科目和內容
筆試內容為《公共基礎知識》,卷面分數為100分,《公共基礎知識》內容包括:政治、經(jīng)濟、法律、人文、管理、國情省情等。
2.筆試準考證打印時(shí)間
資格初審通過(guò)的考生,請于9月11日—9月12日登錄人事考試網(wǎng)(http://ahrsks.pzhl.net)自行下載并打印準考證。筆試時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)《準考證》??忌帧稖士甲C》、有效身份證到指定的考場(chǎng)參加考試。
(三)資格復審
1.資格復審考生名單根據筆試成績(jì)(含筆試加分項)從高分到低分按照1:3的比例確定入圍資格復審人員名單,進(jìn)入資格復審最后一名如有多名考生筆試成績(jì)相同的,一并確定為入圍資格復審人選。
2.參加資格復審的考生需提供本人有效身份證、工作經(jīng)歷證明(附件2)或含有崗位信息的離職證明和勞動(dòng)合同、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、崗位要求的職稱(chēng)證書(shū)、報考崗位要求的其他資料原件、復印件等。
3.資格復審時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
4.資格審查貫穿公開(kāi)招聘工作全過(guò)程,凡與資格條件要求不符的,或不能按規定提供證件材料的,或不在規定時(shí)間接受資格復審的,取消其參加面試資格,由此出現缺額的按照筆試成績(jì)從高分到低分,依次等額遞補,遞補次數一次。
(四)面試
面試采取“結構化面試”考試方法,主要考察應試人員的邏輯思維與綜合分析能力、計劃與組織協(xié)調能力、語(yǔ)言表達能力等,滿(mǎn)分為100分。若同一崗位面試分數相同的,則以主考官評分排序。參加考試人員考試時(shí)間、地點(diǎn)在人事考試網(wǎng)(http://ahrsks.pzhl.net)予以公布??忌话匆幎〞r(shí)間、地點(diǎn)參加面試的,視為自動(dòng)放棄資格。
(五)成績(jì)合成
筆試成績(jì)和面試成績(jì)按5:5比例合成考試成績(jì)。合成成績(jì)從高分到低分排序,如合成成績(jì)分數相同的,則以筆試成績(jì)分數排序;若筆試成績(jì)分數也相同的,則以筆試“主觀(guān)題”得分確定排序。
(六)體檢
1.按招聘計劃1:1的比例,根據考試合成成績(jì)從高分到低分確定體檢人員名單。
2.體檢按照公司入職體檢標準執行。
3.體檢時(shí)間另行通知??忌话匆幎〞r(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的,視為自動(dòng)放棄體檢資格。因自動(dòng)放棄、體檢不合格等原因出現崗位缺額的,按照考試成績(jì)排序從高分到低分依次遞補。
(七)政審
對體檢合格人員進(jìn)行政審,由用人單位按照有關(guān)政審工作規定負責組織實(shí)施,具體時(shí)間安排另行通知。因考生自動(dòng)放棄、政審不合格等原因出現缺額的,按照考試合成成績(jì)排序從高分到低分依次遞補。
(八)公示
體檢和政審合格人員,在人事考試網(wǎng)(http://ahrsks.pzhl.net)公示,公示無(wú)異議者被確定為本次公開(kāi)招聘的錄用人員。
五、聘后管理及待遇
本次招聘采取勞務(wù)派遣方式,被聘用人員由勞務(wù)派遣公司與其簽訂勞動(dòng)合同,服從公司調配。被聘用人員相關(guān)資格證書(shū)不得掛靠其他單位。聘用人員實(shí)行“一年一聘”聘用制,每年進(jìn)行考核、考核合格的,可按有關(guān)程序續聘。
聘用人員的工資按照10萬(wàn)元/年執行,包括基本工資(5000元/月,含社保、公積金個(gè)人繳費部分)占比60%,按月計發(fā),績(jì)效工資占比40%,績(jì)效工資經(jīng)考核后按年度一次性發(fā)放。公司提供就餐補貼、工會(huì )福利和健康體檢等非貨幣性福利。
六、其他有關(guān)事宜
1.對違反招聘紀律的報考人員,視情節輕重按有關(guān)規定分別給予取消考試資格、宣布考試成績(jì)無(wú)效、取消招聘資格、通報到所在單位等處理;對違反招聘紀律的相關(guān)人員,按有關(guān)規定予以處理。上述人員中觸犯刑律的,移交司法機關(guān)依法處理。
2.建立考生成績(jì)檔案。對參加本次招聘并完成面試的所有考生進(jìn)行登記造冊,招聘結束后,一年有效期內如有人員空缺,可依據相關(guān)程序,按照考生成績(jì)從高分到低分擇優(yōu)補充。
3.本次招聘由六安新城市政熱力有限公司負責解釋。有關(guān)信息,登錄人事考試網(wǎng)(http://ahrsks.pzhl.net)查詢(xún)、查閱,不另行通知。一經(jīng)公布,視同通知到本人。
4.本次公開(kāi)招聘工作不指定具體輔導材料,不舉辦也不委托任何機構舉辦任何形式的培訓、輔導。
5.報名咨詢(xún)電話(huà):0564-3380212、19156599877(正常辦公時(shí)間使用)。
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附件:
附件1:六安新城市政熱力有限公司2025年招聘勞務(wù)派遣制工作人員崗位一覽表.docx
附件2:工作經(jīng)歷證明.docx
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?????????????????????????????2025年8月18日